Инновационный дух рассматривается как необходимое условие для развития Mengneng. Компания предоставляет своим сотрудникам рабочую среду, которая сочетает направляющие принципы и свободу для инноваций, а также разнообразные возможности для обучения. Компания имеет развитую систему обучения, предлагая различные формы обучения в соответствии с потребностями сотрудников и компании.

Обучение новых сотрудников делится на общекорпоративное и departmental обучение, чтобы помочь сотрудникам быстрее адаптироваться к корпоративной культуре. Обучение на уровне компании включает ознакомление с историей компании, История, корпоративные нормы, департаментские правила и так далее. Также периодически проводятся курсы по профессиональной подготовке. Департаментное обучение осуществляется через систему наставников: после вступления нового сотрудника в компанию ему будет назначен наставник — опытный сотрудник, который будет вести его в новую команду.

Когда в компании появляется вакансия, в первую очередь рассматриваются кандидатуры текущих сотрудников, которым предоставляется возможность для продвижения.

Компания работает по пятидневной рабочей неделе, предоставляет привлекательную зарплату и возможность ежегодного повышения. В конце года выплачиваются премии в зависимости от личных достижений сотрудников и результатов работы компании. Компания также оплачивает пенсионное обеспечение, медицинскую страховку, страхование от несчастных случаев и безработицы. Сотрудники могут участвовать в ежегодных туристических поездках и различных мероприятиях, организуемых компанией.